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Olivia Brück
Corporate Strategy & Operations
Sie werden die Möglichkeit haben, Einfluss auf eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen bei Adobe zu nehmen. Sie werden mit anderen Mitgliedern des Adobe Stock-Teams sowie einem multifunktionalen Team zusammenarbeiten, das die Bereiche Finanzen, Produktmanagement, Produktmarketing, Unternehmensmarketing und Vertrieb umfasst. Erwarten Sie eine rasante Organisation, die sich durch Energie und Spaß auszeichnet!
In dieser Rolle sind Sie ein wichtiges Mitglied des Geschäftsteams, das die Strategie und die Geschäftsabläufe von Adobe Stock vorantreibt. Sie sind verantwortlich für die Erstellung von Business Cases für neue Möglichkeiten, indem Sie strategische Erkenntnisse und Empfehlungen auf der Grundlage von Forschung, Analyse und Finanzmodellierung entwickeln.
Der richtige Kandidat wird eine hoch strukturierte, analytische und ergebnisorientierte Person mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten, hoher Initiative und starkem Führungspotenzial sein. Der Kandidat sollte in der Lage sein, Hypothesen zu generieren, komplexe Daten mit wenig Aufsicht selbständig zu analysieren und strategische Empfehlungen zu geben.
Was mich auszeichnet
Identifizierung und Entwicklung der Strategie für die Wachstumsmöglichkeiten von Adobe Stock
Wettbewerbsanalyse und Marktgrößenbestimmung durchführen
Bereitstellung strategischer Erkenntnisse und Empfehlungen für die Führung von Adobe Stock
Wie wir handeln
3+ Jahre Gesamtberufserfahrung mit zunehmender Verantwortung
Erfahrung in der Strategieberatung bei einem der führenden Beratungsunternehmen
Starke analytische Fähigkeiten und Liebe zum Detail, während man sich auf das große Ganze konzentriert
Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten; die Fähigkeit, Einfluss zu nehmen und glaubwürdig und selbstbewusst zu kommunizieren.
Fähigkeiten zur Finanzmodellierung / Entwicklung von Geschäftsfällen
Sie müssen derzeit einen MBA-Abschluss anstreben.
Das Corporate Strategy Team arbeitet eng mit den Top-Führungskräften von Adobe, den drei Geschäftsbereichen (Creative Cloud, Marketing Cloud und Document Cloud) und der M&A-Gruppe zusammen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen auf seinem schnellen Wachstumskurs bleibt. Das Team hat eine aktive Rolle bei einigen der mutigsten und strategischsten Entscheidungen von Adobe gespielt, wie z. B. dem gut publizierten Übergang zur Cloud und dem Ausbau zu einer führenden Position im digitalen Marketing. Heute steht Adobe an der Spitze, wenn es darum geht, unseren Kunden die digitale Transformation und neue erlebnisorientierte Geschäftsmodelle zu ermöglichen. Diese Strategie hat sich in einer mehr als fünffachen Kurssteigerung von August 2013 bis August 2018 und dem erstmaligen Eintritt in die Fortune 500 niedergeschlagen.
Was Sie tun werden
Als Manager werden Sie Teil eines hochgradig unternehmerisch denkenden Teams, zu dem auch Alumni von Top-Management-Beratungsfirmen und Experten für digitale Medien und Marketing gehören. Sie werden in Projektteams arbeiten, um das langfristige Wachstum von Adobe zu sichern, und haben die Möglichkeit, bedeutende Workstreams oder unabhängige Initiativen zu leiten. Diese Position bietet eine unvergleichliche Erfahrung in der Geschäftsführung und ist oft der Weg zu einzigartigen operativen und allgemeinen Management-Funktionen im gesamten Unternehmen.
Was Sie für Ihren Erfolg benötigen
2+ Jahre Erfahrung in einer Unternehmensberatung auf höchster Ebene oder in einer gleichwertigen Unternehmensstrategie-Gruppe
Erfahrung in einem digitalen/kundenorientierten Internet- oder SaaS-Umfeld; vorheriges Verständnis von digitalem Marketing oder digitaler Werbung sehr erwünscht
Erstklassiger Bachelor-Abschluss und MBA
Bewährte Erfolgsbilanz bei der Leitung von transformatorischen Veränderungen mit zunehmendem Verantwortungsniveau
Starke analytische Fähigkeiten und Liebe zum Detail, während man sich auf das große Ganze konzentriert
Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten; starke Präsenz vor leitenden Angestellten
Kreativer Denker mit einem Hang zum Handeln
Unerbittlich, aber beziehungsorientiert – dafür sorgen, dass Debatten und Diskussionen nicht nur zu guten Ergebnissen für alle Beteiligten führen, sondern auch einen positiven Ton für funktionsübergreifende Teams setzen[vc_column width=“1/6″]