Personalmarketing

Was ist Personalmarketing?

Personalmarketing nutzt Marketing Instrumente für die Ziele der Personal Abteilung.

Genauer: Personalmarketing schafft Voraussetzungen – z.B. Content, Landing Pages, digitale Stellenanzeigen – zur langfristigen Sicherung qualifizierter und motivierte Mitarbeiter, die Ihrem Unternehmen zu Wachstum und Erfolg verhelfen! Personalmarketing ist ein Prozess, durch den Unternehmen Mitarbeiter mit den Fähigkeiten und der Erfahrung, die sie für ihren Erfolg benötigen, identifizieren, gewinnen und an sich binden.

Der Prozess des Personalmarketings muss in der Lage sein, die potenziellen Mitarbeiter zu identifizieren, ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu bewerten und sie dann an der richtigen Stelle im Unternehmen einzusetzen. Personalmarketing ist eine anspruchsvolle Aufgabe für Bauunternehmen, denn sie müssen die richtige Balance zwischen den Bedürfnissen des Unternehmens und den Fähigkeiten der Mitarbeiter finden.

In der Baubranche und der Projektentwicklung ist dieser Prozess besonders wichtig, da der erfolgreiche Abschluss von Projekten die Koordination einer breiten Palette von Fähigkeiten und Kenntnissen erfordert. Das Personalmarketing trägt dazu bei, dass Unternehmen über die richtige Mischung von Mitarbeitern verfügen, um ihre Projektanforderungen zu erfüllen.

Darüber hinaus kann das Personalmarketing dazu beitragen, die Arbeitsmoral und das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern, indem es sie mit Projekten zusammenbringt, die ihren Fähigkeiten und Interessen gerecht werden, daher ist Personalmarketing ein wichtiges Instrument, um den Erfolg von Bauprojekten zu sichern.

Personalmarketing wird als Querschnittsfunktion verstanden, welche zielbezogen auf die Instrumente und Inhalte aller personalwirtschaftlichen Funktionen zurückgreift und die integrative Sicht über alle Schnittstellen hinweg fördert.

Wikipedia

ZielE im Personalmarketing

Ziel des Personalmarketing ist, das Unternehmen selbst als guten Arbeitgeber darzustellen – damit richtet man sich an die Mitarbeiter und potentiellen Mitarbeitern!

Im klassischen Marketing, auch im Online Marketing, beabsichtigen Unternehmen, ihre Angebote, Produkte und Services gewinnbringend an potenzielle Kunden zu kommunizieren.

Externes Personalmarketing

  • Leitbild des Unternehmens (Vision, Identity)
  • Weiter- & Fortbildungsmöglichkeiten (Förderpools) → Personalentwicklung
  • Karriereprogramme und Kompetenzmanagement
  • Vergütungssysteme und -modelle
  • Leistungsanreize (Boni, Erfolgsbeteiligung)
  • soziale Leistungen des Unternehmens (Altersfürsorge)
  • Attraktivitätsfaktoren (Employer Branding)

Internes Personalmarketing

  • Loyalität gegenüber dem Unternehmen
  • Fluktuationsrate im Unternehmen senken
  • Vergabe von Praktika, Diplom- & Bachelor- und Masterarbeiten
  • Bekanntheit / Arbeitgeber Marke (Employer Branding)
  • Anbieten einer interessanten Ausbildung / eines Studiums
  • marktübliche Vergütung + X (Incentives, Boni, Zusatzleistungen)
  • Bewerbermanagement, (Inhouse)Bewerbertage

Personalmarketing KONZEPT

Maßnahmen Personalmarketing

  • Marken-Kampagne
  • Recruiting

Instrumente Personalmarketing

Die Arbeitgebermarke, das Employer Brand, beschreibt die strategische Positionierung von Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt. Sie vermittelt, wie Firmen ticken und welche Werte sie haben. Durch sog. Employer Branding arbeiten Unternehmen gezielt daran, wie sie intern und extern als Arbeitgeber wahrgenommen werden.

Externes Marketing Beispiele

Externes Personalmarketing Für Unternehmen

Personalmarketing ist ein hart umkämpftes Feld, aber es ist eines, das Unternehmen, die es effektiv nutzen, einen großen Vorteil verschaffen kann.