Innovation

Kreativität und Offenheit, die Vertrauen und ein kooperatives Arbeitsumfeld für Kollegen und Kunden ermöglicht Innovation.

Unsere Welt braucht Innovationen mehr denn je. Innovatives Denken und Investitionen in Technologie, Forschung und Entwicklung.

Jetzt, wo die meisten unserer Mitarbeiter und Kunden von zu Hause aus arbeiten, fühlt man sich mehr wie in einem internationalen Studio, ohne die physischen Barrieren der Entfernung. Die unglaubliche Arbeit, die kürzlich anerkannt wurde, bestätigt, dass unsere Herzen und Köpfe verbunden bleiben. Während jeder die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten, anpasst, anpasst und neu startet, kann Innovation nur durch Einbeziehung gedeihen.

Neuere Arbeiten

P3.MARKETING Aufgaben umfassen: Code of Conscience, um die illegale Abholzung des Amazonas-Regenwaldes zu stoppen; Neuromuscle, ein Werkzeug zur schnellen Aneignung von Fertigkeiten, das entwickelt wurde, um KI auf den menschlichen Körper zu übertragen; Nike’s Unpack Your City, das die Verpackung, mit der neue Schuhe verpackt werden, in eine interaktive Karte einer lokalen Laufstrecke verwandelt; Earth Speakr, ein interaktives Kunstwerk, das von Olafur Eliasson begonnen und von einer neuen Generation verstärkt wurde, um der Natur über die kostenlose App eine Stimme zu geben.

Kompetenzzentrum für den Einzelhandel

Das Kompetenzzentrum, das eine entscheidende Rolle in Forschung und Entwicklung spielt, simuliert eine Laden- und Wohnumgebung. Die Umgebung, die bei P3.MARKETING geschaffen und veranstaltet wird, demonstriert neue Produkte und Initiativen, die sich über IoT-, KI- und AR-Lösungen erstrecken. Über den künftigen Zweck des Einzelhandels hinaus hat es eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung und Erprobung von Konzepten während des Covid-19 gespielt, als Einzelhändler nach mobilen und kontaktlosen Zahlungslösungen, Lieferoptionen und einer Neuordnung der physischen Einzelhandelsflächen suchten, um Service und Erfahrung zu verbessern.

Forschung und Entwicklung

Das P3.MARKETING Accelerator Program schafft einen Katalysator für Veränderungen durch die Anwendung neuer Forschung und Technologie und durch die Förderung der Zusammenarbeit zwischen Industrie und Hochschulen in Zusammenarbeit mit Kunden, um Probleme zu lösen, die eine bessere Zukunft sinnvoll gestalten.

„Wirtschaftliche, soziale und technologische Kontexte ändern sich ständig“, sagte Brian Vella, geschäftsführender Gesellschafter von P3.MARKETING im asiatisch-pazifischen Raum. „Durch aktive Erkundung verfügen Kunden und Kollegen über das Wissen und die Instrumente, um Wachstum zu erzielen und die Zukunft zu gestalten“. Durch die Zusammenarbeit mit und innerhalb von Kundenorganisationen ist die Forschung und Entwicklung von P3.MARKETING von grundlegender Bedeutung für unser Betriebsmodell“.

Zugänglichkeit im Sport

In Partnerschaft mit Tennis Australia untersuchen P3.MARKETING und unserem Trainer  Möglichkeiten, Sportübertragungen für Menschen, die mit Blindheit oder Sehbehinderungen leben, integrativer zu gestalten. Unter Ausnutzung der jüngsten Fortschritte im binauralen Audiobereich im Bereich der Augmented-, Mixed- und Virtual-Reality-Technologie experimentiert das Team mit der Augmentation von Ton in Echtzeit. Durch die Sonifizierung der Analyse von Live-Spielen ist es möglich, ein reichhaltigeres Audioerlebnis für Menschen mit Blindheit oder Sehbehinderungen zu schaffen, damit sie das live übertragenen Sports leichter verfolgen können.

Storytelling-Labor

Das Storytelling Lab ist ein Zweig des Forschungs- und Entwicklung von P3.MARKETING, der sich darauf konzentriert, die Kraft des Geschichtenerzählens zu nutzen, um Kunden dabei zu unterstützen, sich auf Herausforderungen zu konzentrieren, die die Welt betreffen und sinnvolle Veränderungen vorantreiben. Das Team arbeitet in dreiwöchigen Design-Sprints mit Schwerpunkt auf Journalismus, Dokumentation und kreativem Storytelling. Zu den jüngsten Projekten gehört die Levi’s Hall of Distractions, ein immersives Erlebnis, bei dem die jährlichen Benachrichtigungen eines durchschnittlichen Smartphone-Nutzers in einer 30-minütigen Kakophonie aus Ton und Licht verdichtet und wiedergegeben werden.

MVP-Studio

Eine Forschungs- und Entwicklungsinitiative, die multidisziplinäre Teams in dreiwöchigen Sprints zusammenführt, um getestete Prototypen zu entwickeln und zu liefern, um geschäftliche Herausforderungen für Kunden zu lösen. Alles, was während des MVP-Prozesses erstellt wird, wird zu einem zeitlich begrenzten Pilotprojekt ausgebaut und skaliert und mit Kunden validiert, bevor es zu einem Schlüsselaspekt des Produktangebots unseres Kunden wird.

P3.MARKETING-Framework

P3.MARKETING Framework fungiert als Blaupause und Betriebssystem, das uns bei der kontinuierlichen Verbesserung hilft. Er bietet eine Anleitung, definiert die Standards, Ziele und Bestrebungen, die wir von unserer Arbeit, unserer Organisation und voneinander erwarten, durch eine Reihe von Prinzipien, konkreten Zielen und Metriken. Der P3.MARKETING-Rahmen ist ein Ansatz, der uns hilft, unsere Werte zum Ausdruck zu bringen und eine bessere Repräsentation, Gerechtigkeit, Nachhaltigkeit und einen gesellschaftlichen Beitrag zu gewährleisten.

P3.MARKETING Insight

P3.MARKETING Insight ist eine Plattform zum Wissensaustausch mit Kursen von Mitarbeitern und einer Reihe von Vorträgen und Veranstaltungen von einflussreichen Autoren, Sportlern, Künstlern und Unternehmern.

Antirassismus

Die Antirassismus-Ressourcen von P3.MARKETING tragen zu dem kollektiven Ziel bei, Diskriminierung zu besiegen, indem sie Aktionen hinterfragen und sich für Veränderungen einsetzen. P3.MARKETING führt eine Reihe von Sofortmaßnahmen, strukturellen Veränderungen, Brancheninitiativen und gruppenweiten Verpflichtungen durch, um die Zahl der Farbvertreter zu erhöhen.

P3.COMMUNITY

P3.COMMUNITY sind multidisziplinäre Gemeinschaften, die Repräsentation und Inklusivität gewährleisten, um wichtige Themen und Gespräche offen zu diskutieren. Durch verschiedene Mitglieder innerhalb jeder Gilde erforschen wir das Unbekannte, wo neue Ideen geteilt, in Betracht gezogen und umgesetzt werden, wodurch den Kunden ein höherer Wert geboten wird.

Bei P3.MARKETING haben wir die Aufgabe zu führen. Für uns ist Führung eine Verantwortung. Es geht darum, ein Beispiel zu geben, bei dem Respekt für alle im Mittelpunkt steht. Es ist die Pflicht, sowohl unsere Rollen zu beherrschen als auch nach Selbstverbesserung zu streben.
Deshalb entwickeln unsere Führungskräfte sich selbst und ihre Kollegen weiter. Sie bilden Teams, geben die Richtung vor, erhöhen die Standards und stärken den Zusammenhalt, um Ermutigung und Inspiration zu geben.

Manchmal, wenn wir ein Werk der Liebe schaffen, investieren wir alle viel Zeit, und manchmal können wir uns alle durch Fristen belastet fühlen; aber die Heiterkeit wird hoffentlich immer die Erschöpfung überwiegen. Wir schaffen etwas, also gibt es Zufriedenheit. Wir tun es als Team, also gibt es Freundschaft, und wir tun etwas Nützliches und Inspirierendes, also gibt es ein Gefühl der Zielstrebigkeit.

Im Gegenzug bieten wir ein konkurrenzfähiges Gehalt, eine Vielzahl von Vorteilen, ein respektvolles und leistungsorientiertes Arbeitsumfeld mit unbegrenzten Möglichkeiten für die persönliche und berufliche Entwicklung.

Auf dieser soliden Grundlage wird sich unsere Entwicklung fortsetzen. Wir sind uns bewusst, dass die kontinuierliche Weiterentwicklung und Innovation von P3.MARKETING für unsere Kunden auf unserer Fähigkeit beruht, die besten Talente anzuziehen, zu entwickeln und zu halten. Wir legen besonderen Wert auf die folgenden Qualitäten:

Abenteuerlustig

Wir suchen Menschen mit hohen Zielen, für die das „Unmögliche“ einen besonderen Reiz hat. Menschen, die offen sind für neue Ideen, neue Erfahrungen und die Suche nach alternativen Wegen zur Lösung eines Problems oder zur Erschließung einer Chance. Unsere Mitarbeiter streben auf ihrer Reise mit P3.MARKETING eine Fülle von Abenteuern an, so dass sie sich selbst und unsere Teams immer wieder herausfordern, um das Potenzial freizusetzen.

Einfallsreich

Wir suchen Menschen, die mit einem Sprung der Vorstellungskraft kreative und effektive Lösungen entwickeln. Menschen, die grenzenlos neugierig sind und ständig nach Möglichkeiten suchen, Ansätze, Produkte und Dienstleistungen neu zu erfinden.

Leidenschaftlich

Wir suchen Menschen, die eine ansteckende Leidenschaft und echte Begeisterung für ihre Rolle und die von ihnen geschaffene Arbeit haben. Diese Leidenschaft und dieser Wunsch bringen positive Energie und tragen dazu bei, das Außergewöhnliche zu erreichen.

Führung

Wir arbeiten mit Führungskräften in den vielen der weltweit angesehensten und einflussreichsten Unternehmen zusammen. Deshalb suchen wir nach Menschen, die Führungsqualitäten zeigen – sei es durch Arbeit, Sport, Gemeinschaft, Unternehmertum, Schule oder außerschulische Aktivitäten – und die effektive Teamarbeit fördern können, um Ergebnisse und positive Veränderungen zu erzielen und auch anderen zu helfen, ihre Ziele zu erreichen.

Flexibilität

Unsere Mitarbeiter müssen sich an die sich ständig weiterentwickelnden Anforderungen sowohl der Projekte als auch der Kundenaktivitäten anpassen können. Flexibilität, Veränderung und ein gewisses Maß an Komfort bei Mehrdeutigkeit sind daher entscheidende Merkmale für alle unsere Mitarbeiter. Als internationales Unternehmen mit Kunden, Projekten und Büros auf der ganzen Welt müssen unsere Mitarbeiter je nach Auftrag oder Verantwortung möglicherweise reisen.

Gewissenhaftigkeit

Wir suchen nach Menschen, die gewissenhaft sind, weil sie auf alles, was sie tun, stolz sind. Gewissenhafte Menschen sind zuverlässig, verantwortungsbewusst, rigoros, gut organisiert und planen voraus. Gewissenhafte Menschen sind nie bereit, sich auf ihren Lorbeeren auszuruhen, sie glauben immer, dass sie nur so gut sind wie ihr nächstes Projekt.

Die Zukunft inspiriert uns, wir arbeiten, um zu inspirieren.